4 de marzo de 2024, Alejandro R. Chavez
Este 8 de marzo se conmemora, a escala internacional, el Día de la Mujer. La fecha busca concientizar sobre las brechas de género que persisten en varios aspectos de la vida diaria, entre ellos la participación laboral. En México, para finales del 2022, solo 46.2% de las mujeres en edad de trabajar eran consideradas económicamente activas. Entre los hombres, para ese mismo momento, el porcentaje era de 76.5%. Pero eso no significa que las mujeres no aspiren a más.
De hecho, en datos de YouGov Profiles, las mujeres tienen un mayor apetito que los hombres por el emprendimiento. Al 25 de febrero pasado, la plataforma apuntaba que el 76.3% de las mexicanas decían que les encantaría comenzar su propio negocio. El porcentaje es estadísticamente mayor al del 72.9% de los mexicanos que dicen lo mismo. También es sustancialmente más probable que digan que hombres y mujeres aún no reciben un trato equitativo en el trabajo (78.7% vs 63.9%).
Profiles también sugiere que las mujeres tienen una ética de trabajo muy distinta a la de los hombres. Casi la mitad de los mexicanos asegura que no les molestaría ser implacable para conseguir lo que quieren, comparado con solo una tercera parte de las mexicanas. También es menos probable que las mujeres digan que les gusta tomar riesgos, que prefieren progresar en su carrera antes que hacer dinero, o que están dispuestas a sacrificar su tiempo libre por avanzar laboralmente. Sin embargo, lo anterior podría estar ligado a un relativo desencanto respecto de sus perspectivas profesionales.
¿Dónde están empleadas las mujeres mexicanas?
El género no solo tiene una influencia en la ética de trabajo, sino que también influye en qué sectores se desarrollan las carreras de las mexicanas. También en datos de Profiles, entre aquellas que actualmente están empleadas, Retail y Educación son las industrias donde más mujeres en el país reportan trabajar (15.3% y 13.3%, respectivamente). Comparado con los hombres, también es estadísticamente más probable que las mujeres digan desarrollar sus carreras en estas dos industrias (así como en los sectores de Contaduría, Salud e Inmobiliaria).
Asimismo, es estadísticamente igual de probable que hombres y mujeres trabajen en el sector público o en instituciones no gubernamentales (alrededor del 18.6% y 3.8%, respectivamente). Donde sí hay diferencias es en la participación en la iniciativa privada: es un poco menos frecuente que las mexicanas trabajen en compañías con fines de lucro (56.3% de quienes están empleadas forman parte de una) comparadas con los hombres (63.8%).
Los datos de Profiles también reafirman que las mujeres podrían tener un rol mucho más activo en la economía mexicana. El porcentaje de quienes se dicen desempleados es estadísticamente igual entre géneros. A pesar de eso, solo 35.6% de las mujeres encuestadas por la plataforma dice tener un empleo de tiempo completo, comparado con casi seis de cada 10 mexicanos varones. Lo anterior se explica porque las mexicanas pasan sustancialmente más tiempo en actividades económicamente no-remuneradas: 16.2% de las encuestadas se dedican a cuidar del hogar o su familia, frente a solo 1.3% de los hombres.
Las empresas en las que más quieren trabajar las mujeres
Como ya se dijo, independientemente de su situación laboral actual, una buena parte de las mexicanas desean participar en el mercado del trabajo. De hecho, según Profiles, entre las entrevistadas a nivel nacional, cuatro de cada 10 mujeres apuntan que es probable o muy probable que busquen un nuevo puesto en los próximos 12 meses. Y entre ellas, hay una compañía en particular que parece la más codiciada, según YouGov BrandIndex: la empresa de ropa y artículos deportivos Nike.
Al 22 de febrero, esta marca tenía una calificación de 51.3 puntos en el índice de Reputación entre las mujeres que probablemente o muy probablemente buscarán un empleo en los próximos 12 meses. Este puntaje es el más alto para este segmento de la población entre casi 600 compañías analizadas en el mercado local. Cabe recordar que la calificación refleja cuántas personas estarían orgullosas (o avergonzadas) de trabajar para la compañía en cuestión.
Sin embargo, datos de BrandIndex también revelan que Nike no es más popular entre estas mujeres que entre todo el público mexicano que busca trabajo. De hecho, la marca deportiva tiene una puntuación de Reputación aún más alta entre la población general, lo que sugiere que Nike tiende a ser menos popular entre las mexicanas. La institución financiera BBVA, en cambio, tiene un puntaje más alto entre las mujeres que entre el resto de México, lo que sugiere que las mujeres sí favorecen a esta marca. Lo mismo aplica para Netflix, Samsung, Santa Clara y Facebook, entre otras.
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Metodología
YouGov Profiles se basa en datos recolectados continuamente a través de encuestas recurrentes, en lugar de usar un único cuestionario de tiempo limitado. Los datos de Profiles para México son nacionalmente representativos y están estadísticamente ajustados a edad y género. Aprenda más de Profiles.
YouGov BrandIndex recoge datos de marcas todos los días. La puntuación de Reputación de las marcas se basa en la pregunta: “Imagine que las marcas a continuación tuvieran puestos similares a su actual trabajo. ¿Para cuáles de las siguientes se sentiría ORGULLOSO/AVERGONZADO DE TRABAJAR?” y se muestra como una puntuación neta entre -100 y +100. Las puntuaciones se basan en una muestra diaria promedio de 544 adultos en México, encuestados el 22 de febrero de 2024. Las cifras se basan en un promedio móvil de 52 semanas. Aprenda más sobre BrandIndex.