¿En qué industrias es más probable que trabajen las personas con la remuneración más alta en México?
2 de julio de 2024, Alejandro R. Chavez

¿En qué industrias es más probable que trabajen las personas con la remuneración más alta en México?

De acuerdo con YouGov Profiles, solo el 8.7% de los mexicanos adultos encuestados dicen percibir ingresos altos (es decir, equivalentes al 200% o más de la media nacional). Pero la plataforma también indica que el porcentaje es estadísticamente más alto en algunas industrias. En el sector de TI y telecomunicaciones y en el de manufactura, la cifra es de casi el doble. Asimismo, en el sector de educación, es más difícil que los consumidores digan percibir este nivel de remuneración.

Las características de la organización también tienen un efecto en qué tan probable es que el salario de los mexicanos sea mayor. Por ejemplo, entre los mexicanos que trabajan en el sector privado, 12.9% dicen tener ingresos altos; una cifra más alta que la de registrada a nivel nacional. No hay diferencias estadísticamente significativas entre el porcentaje de personas que trabajan en instituciones de gobierno o en organizaciones sin fines de lucro y el porcentaje para todo el país.

El tamaño de la organización también tiene un efecto en qué tan probable es que los mexicanos que emplea tengan una remuneración alta o no. El 15.7% de quienes están laborando en una empresa o institución mediana (de 50 a 249 colaboradores), así como el 14.9% de quienes están en una gran compañía (más de 50 trabajadores) dicen percibir ingresos arriba del 200% de la media. Por el contrario, el porcentaje es de apenas 7.9% en las microempresas (de uno hasta nueve empleados).

Importancia de una buena remuneración

Estos datos son relevantes porque cada vez más empresas están apostando a pagar más a sus colaboradores para garantizar su permanencia en la organización. Por ejemplo, reportes indican que la fabricante de muebles Ikea está invirtiendo agresivamente en incrementar el salario y los beneficios para sus trabajadores. Esto, luego de una ola de renuncias en 2022 que le obligó a gastar cinco mil dólares por cada colaborador que se iba (y tenía que reemplazar). La iniciativa ha tenido éxito, y su tasa de renuncia cayó de 22.4% en abril de 2022 a 17.5% en abril de este año.

Datos de Profiles sugieren que el nexo entre un buen salario y la satisfacción con el trabajo también aplica para México. Según la plataforma, el 59.1% de los consumidores entrevistados en el país dicen sentirse confiados en su carrera y sus perspectivas laborales. El porcentaje es estadísticamente más alto (de 66%) entre aquellos que perciben ingresos de más del 200% de la media. También es más probable que estén satisfechos con su estándar de vida (64.3% vs 59.5% a escala nacional).

Contrastes estadísticamente similares existen entre los mexicanos con una remuneración mayor y aquellos que tienen ingresos por debajo del 75% de la media nacional. Un empleado que reporta tener ingresos más altos también es más propenso a decir que le motiva más progresar en su carrera que hacer dinero, comparado con alguien con un salario bajo. Además, es más común que el mexicano de altos ingresos diga que ama su trabajo y es menos propenso a decir que le preocupa la dirección de su vida profesional.

Además, es importante mencionar que los mexicanos que tienen un salario más bajo son más propensos a cambiarse de trabajo. También en datos de Profiles, el 44.2% de los consumidores que dicen tener ingresos por abajo del 75% de la media afirman que es probable que busquen otra empresa dónde laborar en los próximos 12 meses. A escala nacional, el porcentaje es estadísticamente más bajo (de 42%).

Las marcas que más atraen a los mexicanos que buscarían trabajo

A través de YouGov BrandIndex, se puede identificar también cuáles empresas están posicionándose mejor entre los mexicanos insatisfechos con sus condiciones actuales de trabajo. De acuerdo con la plataforma, entre los encuestados que creen probable buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, Amazon Prime es la marca (de entre más de 520 productos y servicios analizados) que más ha mejorado su puntuación de Reputación entre 2023 y 2024.

Esta puntuación refleja qué tan orgullosos (o avergonzados) estarían los mexicanos analizados de trabajar para cada marca. Con un alza anual de 9.95 puntos entre los consumidores que creen que buscarán un nuevo empleo en el próximo año, es posible que el servicio de suscripción esté posicionándose como un buen lugar para trabajar. Por el contrario, con una caída de 16.07 puntos en el mismo periodo, marcas como Vans estarían en el otro extremo del atractivo como empleadores.

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Foto de Simon McGill

Metodología

YouGov Profiles se basa en datos recolectados continuamente a través de encuestas recurrentes, en lugar de usar un único cuestionario de tiempo limitado. Los datos de Profiles para México son nacionalmente representativos y están estadísticamente ajustados a edad y género. Aprenda más de Profiles.

YouGov BrandIndex recoge datos de marcas todos los días. La puntuación de Reputación de las marcas se basa en la pregunta: “Imagine que las marcas a continuación tuvieran puestos similares a su actual trabajo. ¿Para cuáles se sentiría ORGULLOSO/AVERGONZADO DE TRABAJAR?” y se muestra como una puntuación neta entre -100 y +100. Las puntuaciones se basan en una muestra diaria promedio de 322 adultos en México, encuestados entre el 20 de junio de 2023 y el 20 de junio de 2024. Las cifras se basan en un promedio móvil de 26 semanas. Aprenda más sobre BrandIndex.