10 de octubre de 2023, Alejandro R. Chavez
En varias partes del mundo se está considerando seriamente la implementación de una semana de trabajo de cuatro días. En Estados Unidos, varias empresas han hecho algunas pruebas con buenos resultados, y en Brasil se iniciará un programa piloto en noviembre. Aunque en México no hay planes tan concretos, sí parece haber un respaldo por este tipo de iniciativa. En datos de YouGov Global Profiles, el 43.2% de la población encuestada en el país dice que le gustaría no tener que trabajar todos los días. Aunque es casi la mitad del público, cabe aclarar que es una cifra estadísticamente menor al promedio global y a la cifra media de otras regiones, incluyendo el resto de América Latina.
Cabe destacar que no todas las personas en México tienen el mismo nivel de aparente apoyo por una semana laboral más corta. Al 50.6% de los empleados sin responsabilidad gerencial les gustaría no tener que trabajar todos los días, estadísticamente más que el promedio nacional. La cifra es similar entre la gerencia media (53.5%) y los líderes de equipo, supervisores y otros gerentes de bajo nivel (48.2%). También destaca que poco más de la mitad de los directores ejecutivos en el país desearían no tener que ir a trabajar toda la semana.
Es importante mencionar además que no parece haber mayor o menor apoyo a la semana laboral de cuatro días independientemente del tipo de compañía. En el sector privado, 48.2% de los empleados mexicanos dice que le gustaría no tener que trabajar todos los días. La cifra es idéntica, en términos estadísticos, entre los empleados del sector público e incluso entre aquellos que se desempeñan en organizaciones sin fines de lucro.
Por otra parte, se observa una clara relación entre el interés por una semana laboral más corta y el tamaño de la compañía para la que trabajan los mexicanos. Solo 42.7% de los encuestados que trabajan en empresas micro (con menos de 10 empleados) dicen estar de acuerdo en que les gustaría no tener que ir a trabajar todos los días, según Global Profiles. Pero en compañías medianas (de 50 a 250 personas) y grandes (de más de 250 empleados), las cifras son de 50.8% y 49.8%, respectivamente; ambas estadísticamente más altas que el promedio nacional.
Los ingresos y el tipo de empleo también parecen estar ligados a la aceptación de la semana laboral corta. Es estadísticamente más probable que los mexicanos de ingresos bajos (que ganan menos del 75% de la media), y especialmente los de ingresos medios (entre 75% y 200% de la media) digan querer trabajar menos días, comparados con el promedio nacional. Asimismo, es ligeramente más probable que los mexicanos que trabajan a tiempo completo, así como quienes son parte de una organización (es decir, que no están autoempleados), estén de acuerdo con esta afirmación.
También existen estas diferencias entre distintas industrias. Por ejemplo, los empleados en el sector de TI y telecomunicaciones, así como aquellos que trabajan en Medios, marketing, publicidad, relaciones públicas y ventas, son quienes más frecuentemente dicen que les gustaría no tener que ir a trabajar todos los días. También es estadísticamente más probable, comparado con el promedio nacional, que los trabajadores en las áreas de Servicios médicos, Servicios financieros y Venta al por menor deseen semanas más cortas.
El giro de la empresa o su tamaño, los ingresos del empleado o el tipo de empleo no son los únicos factores que parecen influir en cuánto apoyan los mexicanos la semana laboral de cuatro días. También la relación que tienen las personas con su empleo, en un nivel más emocional y psicológico, tiene un enorme peso en su deseo de trabajar menos días: seis de cada 10 mexicanos que dicen perder el tiempo en el trabajo también estarían más abiertos a una semana laboral corta.
Además, es estadísticamente más probable que los mexicanos que solo trabajan por dinero deseen no tener que ir a trabajar todos los días, comparados con aquellos que tienen incentivos más allá del económico. Asimismo, los mexicanos que dicen priorizar a su familia por sobre su carrera están más propensos a decir que preferirían semanas laborales más cortas. Lo mismo aplica para quienes no están de acuerdo con la afirmación “amo mi trabajo”.
Independientemente de las diferencias registradas entre los distintos grupos de mexicanos, las cifras de Global Profiles sugieren que la idea de una semana laboral de cuatro días sería bastante popular en el país. En este sentido, más compañías en el país deberían considerar la reducción de los días de trabajo. En parte, para crear una fuerza laboral más motivada y sana. Pero también para poder crear un balance más saludable entre la vida personal y la vida profesional en el país.
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Foto de Martin Barraud
Metodología
YouGov Global Profiles es una base de datos globalmente consistente con 1000+ preguntas a lo largo de 48 mercados. La información se basa en una recolección continua de datos entre adultos de 16+ años en China y de 18+ años en otros mercados. Los tamaños de las muestras para YouGov Global Profiles fluctúan con el tiempo, pero el tamaño mínimo de cada muestra es siempre de c.1000. Datos de cada mercado usan muestras nacionalmente representativas fuera de India y los Emiratos Árabes Unidos, que usan muestras representativas de la población urbana, y China, Egipto, Hong Kong, Indonesia, Malasia, Marruecos, Filipinas, Sudáfrica, Taiwán, Tailandia y Vietnam, que usan muestras representativas de la población en línea. Aprenda más de Global Profiles.