Radiografía del desempleo en Latinoamérica
En todo el mundo, cada vez más bancos centrales están adoptando medidas agresivas para controlar el rápido incremento de precios. Sin embargo, el alza de las tasas de interés (la herramienta más poderosa a disposición de estas instituciones para domar la inflación) también puede tener impactos negativos en la población general, en la forma de despidos masivos: a medida que los consumidores desean comprar menos productos o servicios y los costos de operación de las empresas se disparan, conservar una plantilla de trabajadores tan grande no hace sentido.
A escala global, este fenómeno de despidos masivos se puede ver claramente en la industria de la tecnología. Las grandes compañías del sector, como Microsoft, Google, Spotify e IBM han anunciado más de 58 mil recortes a escala global en lo que va de 2023. En todo el mundo, estos despidos están provocando que la población general tema perder su trabajo próximamente. De acuerdo con YouGov Global Profiles, a septiembre pasado, casi la mitad de los encuestados a nivel global estaba de acuerdo que le preocupaba la dirección de su vida profesional.
En América Latina, la situación es aún más delicada. No solo el porcentaje de personas a quienes les preocupa el futuro de su carrera es de 72% (muy por encima del promedio global de 49%), sino que la región ya era la zona con mayor porcentaje de individuos desempleados aún antes de la ola de despidos de 2023. También en datos de Global Profiles, a septiembre pasado, el 16% de la gente en Latinoamérica se identificaba como desempleada (temporal o indefinidamente), frente al 10% del promedio global y casi duplicando la cifra registrada en continentes como Asia.
La situación, sin embargo, luce ligeramente distinta en cada uno de los países de América Latina. Si se excluye a las personas que no se clasifican ni como empleadas ni como desempleadas (jubilados, estudiantes, cuidadores del hogar, etc.), Brasil tiene la segunda proporción más grande de empleados remunerados a tiempo completo en América Latina (53%), de acuerdo con datos de YouGov Profiles a enero de 2023. Pero la nación sudamericana al mismo tiempo tiene la cifra más alta de personas en desempleo indefinido, casi duplicando el porcentaje de Argentina (26% vs 15%).
Colombia está en una posición similar que la de Brasil: aunque su porcentaje de empleados de tiempo completo es ligeramente mayor a la de Argentina (46% vs 44%), tiene sustancialmente menos empleados de medio tiempo (22%, frente al 32% de Argentina). Lo anterior provoca que, en términos netos, Brasil y Colombia tengan un porcentaje menor de empleados remunerados que los otros dos países latinoamericanos analizados (Argentina y México).
En esta comparación, podría parecer que México es el país de América Latina que se encuentra en la posición más sólida para lidiar con la ola de despidos. Sin embargo, datos históricos de Profiles sugieren que la nación norteamericana enfrenta riesgos particulares. Entre enero de 2022 y de 2023, el porcentaje neto de empleados remunerados (tanto de tiempo completo como de medio tiempo) en Colombia incrementó de 63% a 68%. En Argentina, pasó de 73% a 76%. En México y Brasil, sin embargo, los porcentajes se mantuvieron sin cambios.
Además, en Brasil el porcentaje de individuos en estado de desempleo indefinido se redujo de 28% en 2022 a 26% en 2023. Por el contrario, en México esta proporción se incrementó de 8% a 9% en el último año. Estos datos sugieren que el mercado laboral mexicano ya no está creciendo (caso contrario al de Argentina y Colombia) y que es ligeramente más probable que los mexicanos que pierdan su trabajo en el corto plazo pasen mucho más tiempo sin encontrar una nueva plaza (al contrario de Brasil, donde en 2023 es más común el desempleo temporal que en 2022).
También es importante destacar que las economías y el estado de empleo de Argentina, Brasil, Colombia y México no son heterogéneas. La forma en que se distribuyen los empleados remunerados (tanto de tiempo completo como de medio tiempo) entre las distintas industrias varía de país a país, y también ha cambiado con el paso del tiempo. Por ejemplo, en Brasil, el 12% de los empleados remunerados encuestados por YouGov a enero de 2022 decía trabajar en el área de Educación. Pero hoy en día solo el 9% de las personas con trabajos de tiempo completo o medio tiempo en Brasil dicen desempeñarse en este sector. Lo anterior sugiere que ha habido más despidos que contrataciones entre profesores, docentes, directivos, etc., en el último año dentro de Brasil.
Del otro lado de la moneda, la proporción de empleados argentinos remunerados en el sector manufacturero escaló del 9% en enero de 2022 al 11% en enero de 2023, lo que sugiere una agresiva contratación de obreros en las fábricas de Argentina en el último año. En Colombia y México, por su parte, no hubo variaciones mayores al 1%, ni al alza ni a la baja, en ningún sector en particular, lo que podría indicar una situación más homogénea en sus mercados laborales.
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Foto de Vithun Khamsong
Metodología
YouGov Global Profiles es una base de datos globalmente consistente con 1000+ preguntas a lo largo de 48 mercados. La información se basa en una recolección continua de datos entre adultos de 16+ años en China y de 18+ años en otros mercados. Los tamaños de las muestras para YouGov Global Profiles fluctúan con el tiempo, pero el tamaño mínimo de cada muestra es siempre de c.1000. Datos de cada mercado usan muestras nacionalmente representativas fuera de India y los Emiratos Árabes Unidos, que usan muestras representativas de la población urbana, y China, Egipto, Hong Kong, Indonesia, Malasia, Marruecos, Filipinas, Sudáfrica, Taiwán, Tailandia y Vietnam, que usan muestras representativas de la población en línea. Aprenda más de Global Profiles.
YouGov Profiles se basa en datos recolectados continuamente a través de encuestas recurrentes, en lugar de usar un único cuestionario de tiempo limitado. Los datos de Profiles para Argentina, Brasil y Colombia son nacionalmente representativos y están estadísticamente ajustados a edad, género y región. Los datos para México son nacionalmente representativos y están estadísticamente ajustados a edad y género. Aprenda más de Profiles.